Seja pelo alto número de afastamentos de profissionais cuja razão é a saúde mental, seja pelo impacto da pandemia, as empresas estão cada vez mais interessadas em oferecer um ambiente saudável para os colaboradores.
Mas o primeiro passo para abordar o tema nas empresas é combater o preconceito em relação ao adoecimento mental. Afinal, mais do que falar sobre o assunto, é preciso, muitas vezes, modificar as estruturas da empresa e proporcionar uma gestão de pessoas receptiva e acolhedora.
E como combater o preconceito em relação à saúde mental, ao suicídio e a outros temas relacionados?
Pelo estímulo e abertura ao diálogo
Muito falamos sobre o diálogo no ambiente de trabalho. Mas se isso não parte das lideranças, dificilmente os liderados vão se manifestar sobre o que sentem.
Para discutir o tema saúde mental, a empresa deve construir um espaço bilateral, no qual todos tenham direito a falar sobre como se sentem. Considere contar com apoio de profissionais para nortear a conversa e oferecer o suporte necessário aos colaboradores.
Pelo respeito ao direito de falhar
Bater metas, cumprir prazos de entregas são exigências corriqueiras em qualquer empresa. Mas o modo como as lideranças lidam com as obrigações pode criar um clima de tensão constante e um ciclo de autocobrança que não é saudável.
Por isso, a organização das demandas deve contar com planejamento que inclua flexibilidade. Afinal, imprevistos acontecem e a programação das entregas pode ser modificada.
Além disso, as falhas são características comuns do ser humano. A exigência de alta performance todos os dias e as cobranças exageradas levam ao adoecimento mental.
Por meio do conhecimento
A melhor forma de combater o estigma sobre a saúde mental é o conhecimento. Comentários como “quem tem depressão não tem força de vontade”, “quem tenta o suicídio é covarde” ainda são comuns e indicam desconhecimento a respeito das doenças mentais.
Esse tipo de fala afeta ainda mais aqueles que estão adoecidos ou sentindo-se com falta de perspectivas. Se há um desconforto de ordem mental, é preciso que seja reportado, e que o profissional busque ajuda e fale sobre como se sente.
Por falar em conhecimento, a Falla Saúde Mental criou um material que vai ajudá-lo no entendimento sobre adoecimento mental e no combate ao preconceito em sua empresa e também em sua vida pessoal.
Baixe agora mesmo o Guia de Combate ao Preconceito https://drive.google.com/file/d/1lr_MjshyzxIXipWt1dWsB8mVkVAzfQki/view.
Palavras-chave: saúde mental; setembro amarelo; suicídio; combate ao preconceito; gestão de pessoas.
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