Nas últimas semanas o tema: assédio sexual foi assunto em vários veículos de comunicação. Muitos casos acontecem diariamente, mas nem sequer são registrados.
Dados do Tribunal Superior do Trabalho (TST) mostraram que o número de processos sobre assédio sexual nas empresas aumentou 21% no primeiro semestre de 2021 em relação ao mesmo período do ano anterior.
Infelizmente, esse é um tema que ainda precisa ser colocado em pauta para ser entendido e evitado. Por mais que ele possa acontecer em diversos grupos sociais, a maioria dos casos está concentrada no ambiente corporativo.
Por isso, no post de hoje, vamos esclarecer alguns detalhes sobre assédio sexual e como oferecer um local de trabalho seguro e respeitoso dentro das empresas.
O que configura assédio sexual?
O termo assédio representa qualquer comportamento abusivo que cause danos físicos ou psicológicos em outra pessoa. O assédio sexual, por sua vez, acontece em um cenário mais específico, quando há diferentes níveis hierárquicos entre vítima e agressor.
Esse comportamento abusivo pode acontecer de algumas maneiras diferentes. Há casos em que o agressor faz ameaças que colocam a carreira da vítima em questão ou, então, casos em que faz chantagem para conseguir aquilo que quer.
Qualquer tipo de constrangimento a qual a vítima é submetida, que tenha caráter sexual e hierárquico, configura assédio sexual. Aliás, caso ocorra grave ameaça ou violência, o crime pode ser classificado como estupro.
Esse termo foi mencionado pela primeira vez em 1970 nos Estados Unidos e foi em 2001 que o Brasil criou o artigo 216A no código penal que criminaliza tal comportamento.
Consequências sofridas pela vítima
No mais brando dos casos, o assédio sexual vai interferir diretamente no rendimento da vítima na vida corporativa e social. Mas isso é apenas a ponta do iceberg.
Além da queda no rendimento, a vítima pode desencadear uma série de transtornos causados pela opressão, afetando diretamente a saúde mental.
Também é preciso considerar que, apesar da situação estar desconfortável e de ser classificada como um crime, muitas vítimas não consideram fazer a denúncia contra o agressor. Isso porque elas podem se sentir ameaçadas e com medo de perseguição no ambiente de trabalho.
Por isso, é fundamental encorajar a denúncia e promover debates e ações que trabalhem para cessar tal comportamento abusivo.
Como impedir o assédio sexual dentro das corporações?
O assédio sexual, na grande maioria das vezes, acontece de maneira silenciosa, mas não imperceptível. É comum colegas de trabalho também notarem situações de abuso, mas não se manifestarem sobre isso.
Essa situação é o que torna extremamente necessário um trabalho constante dentro das corporações. É fundamental que o clima organizacional seja analisando de modo a evitar que o assédio ocorra, detectar possíveis casos, responsabilizar o assediador e amparar a vítima.
A formalização de um documento é importante para evitar determinados comportamentos no ambiente empresarial, mas não é suficiente. Não somente os colaboradores, mas especialmente os líderes devem estar cientes das consequências do assédio principalmente para a vítima, mas também para o todo o time e toda a organização.
O iceberg, afinal, engloba toda a empresa: a vítima, os outros funcionários e o rendimento de trabalho. Um ambiente saudável, confortável e respeitoso vai sempre ser a melhor opção para um time engajado e colaborativo.
Como você tem promovido esse ambiente na sua empresa? Falle com a gente e vamos juntos levar saúde mental e mais qualidade para o ambiente de trabalho.
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