A saúde mental no trabalho é um tema que está cada vez mais em alta e precisa ser encarado com muita atenção e cuidado, especialmente por parte das empresas, que devem garantir a qualidade de vida dos colaboradores por meio de uma cultura organizacional consciente e harmoniosa.
Já foi o tempo em que a saúde mental dos funcionários era deixada de lado, como se nada tivesse a ver com o ambiente de trabalho. Cada vez mais a rotina das pessoas é composta, em grande parte, pela atividades profissionais e isso significa que tanto a saúde física, quanto a saúde mental são impactadas pela qualidade do clima corporativo.
Prestar suporte psicológico para as equipes é uma via de mão dupla, que garante melhores resultados para ambas as partes, além de fortalecer a cultura da empresa e os relacionamentos entre os times. O grande objetivo das empresa precisa ser prevenir o adoecimento e oferecer ações que monitorem e auxiliem os casos de transtornos psicológicos.
Adoecimento nas empresas
São vários os fatores que intensificam os transtornos psicológicos em decorrência da rotina de trabalho. O excesso de demandas, as longas cargas horárias, comunicação ineficaz e até mesmo o assédio são destaques quando falamos em fatores de risco para o adoecimento.
Também é importante levar em consideração que, em 2021, os transtornos psicológicos, como ansiedade, depressão e síndrome de burnout, foram a segunda principal causa de afastamento do trabalho no Brasil, perdendo apenas para problemas no sistema osteomuscular.
Responsabilidade das empresas
Todos os colaboradores são parte fundamental do processo produtivo das organizações e é de extrema importância zelar pela saúde e qualidade de vida de cada um deles, criando um local de trabalho confortável, acolhedor e empático.
Ações pontuais no dia a dia da empresa são um excelente ponto de partida, mas a longo prazo podem não ser a melhor opção. Isso porque o trabalho de prevenção do adoecimento e conscientização em saúde mental precisa se aprofundar na cultura da empresa, enquanto essas ações atuam de modo mais superficial na causa do problema.
Toda a organização precisa estar preparada para tratar o tema de maneira consciente e natural. Assim todo esse cuidado estará realmente enraizado nos valores da companhia e transformará o ambiente corporativo. Por isso, apostar em estratégias personalizadas e contar com o auxílio especializado vai fazer a diferença em 2023.
Entre em contato com a Falla por meio do formulário de contato e saiba mais sobre nosso método de trabalho. Neste ano, vamos juntos zelar pela saúde do seu time, criar relações mais saudáveis e processo ainda mais produtivos!
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